这样的“社保协议”如何维权？

2025-12-06 11:24:01

推荐回答（2个）

回答1：

1.违法了，社保是法定必须参加的，不能以任何的形式不参保或者现金补偿协议

2.申请劳动仲裁，但是劳动仲裁只支持补交，不支持现金补偿，此外，由于有2个月多一点的时间是没有签合同的工作，所以，还可以要求10月和11月到17日的双倍工资补偿，并且要求1个月的工资补偿，也就是总共可以得到2个半月的工资补充

3.一样是申请劳动仲裁，公司解雇，可以再申请1个月的工资补偿

4.劳动仲裁只支持补交社保，而不是现金补偿，那个协议无效

5.分开，因为两个人的补偿不一样的，但是可以一起去申请劳动仲裁

6.互相作证的话，这个证据不充分的，还要有劳动合同、解除劳动合同证明、工资条等，这样证据才更充分的

回答2：

用人单位与劳动者不得约定社会保险机构征缴保险的职权事宜。