你与公司的约定是竞业限制约定，如果双方的约定没有违反法律、法规的规定，应当有效，但如果公司不给予一定补偿，则该约定对你无约束力，至于补偿的标准应当按离职前工资数额的30%-50%给予补偿。希望我的回答能够对你起到帮助。
1、如果你属于公司高级管理人员，高级技术人员或者签订有保密协议，同时签订有竞业限制协议，才有义务在竞业限制期内不得到同行业其他用人单位工作；
2、而且必须公司要给你补偿，如果没有补偿，你没有义务受此协议约束。
3、如果你违约了，那么你要承担竞业限制协议中约定的违约金。
看有没竟业限制方面的关系了，没有就是违法；有的话应是要签订竟业限制的补充协议，竟业限制的期限、赔偿等内容在补充协议内必须做明确规定。
单位可以采取和员工签订保密协议的方式以保证自己公司的机密部被外泄。
但是公司也应给为公司保密的员工一定的经济补偿，否则就是不合法的。
具体的赔偿标准可参考同行业。
合法
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