这个问题其实和真正我们所谓的“犯法”，不是一回事。属于处理劳动者和公司的合同或协议的范围。就算输了，大不了还钱罢了。
请问你们在合同中有没有将违反该培训协议怎么处理的内容写入呢？你仔细看一下合同。如果有的话就按合同上写的办。没有的话就要看了，比如你所持有的证据能否有力证明公司没有给予培训，要注意收集一下。如果拿得出有力证据那么你完全不用担心了。你取走培训费很正常，反正公司都已经给你开户了，关键是你能不能从账户里拿到钱。
就算公司告你，那你可以去劳动争议仲裁机构，一般不会直接就上法庭，先会调解的，这样的小事一般调解就好。
还有要注意关于时间问题，要是你离开这家公司超过了一定时间（大概60天吧，你可看一下相关法律条款）他们就不管了，可能到时候就没什么事了。
总而言之一句话，只要你拥有足够的证据证明公司没有给你培训，那么公司不可能赢。
放心啦，你完全没有违法哦！
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